Et af højdepunkterne på gospelåret for mig er den periode hvor vi optager og integrerer nye sangere i Sound of Gospel. Det er altid en FED oplevelse. Alle strammer sig an og er opmærksomme, nærværende og åbne på en gang. De nye sangere kommer med en enorm begejstring og høj energi. Der er en fed koncentration om at velkomme og modtage de nyoptagne, og sammenholdet også blandt de “gamle” styrkes og løftes.
Denne gang har processen været noget anderledes end tidligere år – og bestemt noget federe. Som korleder er det mit fokus at forbedre forhold, vilkår og metoder år efter år, så jeg har selvfølgelig også forsøgt at gøre det samme med optagelsesprøverne. Det er så vigtigt et punkt, da det er med til at definere stemning, niveau og retning for mange kommende år – koret er aldrig bedre end det ’svageste led’, og bliver der optaget sangere der ikke alligevel passer ind musikalsk eller socialt kan det gøre en KÆMPE forskel for helheden. Vi ved af erfaring at når vi optager sangere, så hænger vi statistisk set heldigvis på dem i mange år, og netop derfor er et essentielt at få de helt rigtige ind.
Optagsprøveformen har i 3 år været nogenlunde den samme. Vi har optag i tre etaper, for at give både os selv og ansøgeren tid og plads til at ‘forventningsafklare’, så det hele ikke sker på 10 minutter. Først afholder vi en workshop, hvor både eksisterende sangere og hele ansøgerskaren synger sammen. Det giver mig en mulighed for at tjekke folk ud i et lidt tryggere og forøvrigt også langt mere realistisk rum end det individuelle. Jeg ser også hvor hurtigt sangerne samler tekst og melodi op, samt hvor rytmisk groundede de er i sammenhængen.
Denne workshop havde vi i søndags – og det var en skøn dag. Dagen efter mandag havde vi alle, der gik videre til en individuel sangprøve og en samtale hvor vi også kom dybere og mere under huden med deres personlighed og sociale kompetencer. Så havde begge parter haft mulighed for at sove på det, og jeg kunne med glæde byde velkommen til 13 nye sangere.
Normalt når vi optager lige som vi går på sommerferie, ser vi jo først optaget igen 2½ måned senere til opstart og faktisk er det ofte lidt antiklimaks for dem at komme med og så skulle vente så længe med at komme igang.
Som sagt har det været HELT anderledes denne gang. Vi har valgt at forlænge sæsonen 14 dage, da vi har fået nogle spændende tilbud og har derfor intensiv øvning 6 gange i disse uger. Vi har valgt at invitere de 13 nye med og de har kastet sig frygtløst ud i projektet. Sikke et rush – og den bedst mulige integration, selvom den hverken er blid eller rolig! Vi skal 5 dage til London og optræde til september, hvor de fleste også af de nye skal med, så i forvejen får de ikke månedsvis til at lande i koret. Også netop derfor er denne tidlige start en kæmpe fordel, da alle kender alle når vi starter op igen til august.
